Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér rozvoja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra rozvoja talentov, ktorý bude viesť iniciatívy zamerané na identifikáciu, rozvoj a udržanie talentovaných zamestnancov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre podporu rastu a výkonnosti našich tímov prostredníctvom strategického plánovania rozvoja ľudských zdrojov. Manažér rozvoja talentov bude úzko spolupracovať s HR oddelením, vedúcimi tímov a vedením spoločnosti na vytváraní a implementácii programov, ktoré podporujú profesionálny rast, kariérny rozvoj a zvyšovanie angažovanosti zamestnancov.
Medzi hlavné úlohy patrí navrhovanie a realizácia programov rozvoja talentov, hodnotenie potrieb školení, vytváranie plánov nástupníctva a podpora kultúry neustáleho vzdelávania. Ideálny kandidát má silné analytické schopnosti, výborné komunikačné zručnosti a skúsenosti s riadením projektov v oblasti rozvoja ľudských zdrojov. Znalosť moderných nástrojov a trendov v oblasti talent manažmentu je nevyhnutná.
Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť strategické smerovanie organizácie prostredníctvom efektívneho rozvoja jej najcennejšieho aktíva – ľudí. Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí a chcete byť súčasťou dynamického tímu, ktorý formuje budúcnosť pracovnej sily, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a analýza rozvojových potrieb zamestnancov
- Navrhovanie a implementácia programov rozvoja talentov
- Spolupráca s vedúcimi tímov na plánovaní kariérneho rastu
- Vytváranie plánov nástupníctva pre kľúčové pozície
- Monitorovanie efektivity rozvojových iniciatív
- Zabezpečenie súladu s firemnou stratégiou a hodnotami
- Vedenie workshopov a školení pre zamestnancov
- Podpora kultúry učenia a neustáleho zlepšovania
- Správa nástrojov a systémov pre rozvoj talentov
- Zber a analýza spätnej väzby od účastníkov programov
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti rozvoja talentov alebo vzdelávania
- Znalosť moderných HR nástrojov a trendov
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti
- Skúsenosti s riadením projektov
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s dátami
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných
- Flexibilita a orientácia na výsledky
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s navrhovaním programov rozvoja talentov?
- Ako by ste identifikovali potreby školení v organizácii?
- Aké nástroje používate na hodnotenie efektivity vzdelávacích programov?
- Ako pristupujete k plánovaniu nástupníctva?
- Aké výzvy ste riešili pri implementácii rozvojových iniciatív?
- Ako zabezpečujete angažovanosť účastníkov školení?
- Aké metódy používate na podporu kultúry učenia?
- Ako spolupracujete s vedúcimi tímov na rozvoji zamestnancov?
- Aké technológie alebo systémy ste používali na správu rozvojových programov?
- Ako by ste merali návratnosť investícií do rozvoja talentov?
